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    【保安員招聘錄用方案】

    時間:2019-11-28 00:07:55來源:百花范文網本文已影響

    保安員招聘錄用方案 一、保安員員招聘標準 1、身高170cm,身體健康,年齡18-50歲,限男性。

    2、初中以上文化程度,專業技術人員須具有相應的技術資格證書。

    3、品行良好、遵紀守法、無犯罪記錄。

    4、個人素質良好,會操作使用保安器具和消防器材。

    二、保安員錄用,晉升標準 1、新招聘保安員在上崗前必須接受強化培訓考核,做到五個不:思想動機不純不錄用、軍事動作不熟悉不錄用、業務不熟不上崗、不服從管理不錄、認識不統一不上崗、一般情況不會處理不上崗。

    2、保安員如果能順利通過試用期,將按國家規定和公司簽訂勞動合同。試用期時間為三個月,試用期底薪1400元,加班另計。試用期轉正后底薪調整為1600元。

    3、保安員在職期間如表現優異,公司會視其表現給予晉級提升,加薪獎勵或視其特長調往其他部門,為保安員晉級調崗提供有效途徑。

    三、保安員解聘、辭退、開除標準。

    1、保安員在工作期間消極怠工,嚴重違反公司相關規定,給公司造成經濟損失和不良影響的,且無悔改表現的,公司將視情節給予解聘辭退 2、保安員在職期間違反國家相關法律法規的,公司將視情況給予解聘或開除處理,并交送相關司法部門處理。

    3保安員有以下行為之一的,公司一律做開除處理 (1) 監守自盜 (2) 玩忽職守、導致服務對象和公司遭受重大損失者 (3) 蓄意破壞服務對象和公司物品,內外勾結盜買服務對象和公司物品者。

    (4) 與他人發生爭執,對公司名譽產生嚴重影響者。

    (5) 在公司內賭博、打架斗毆或觀看淫穢錄像制品者。

    (6) 上班時間睡覺被發現三次以上者。

    (7) 濫用職權,假公濟私,嚴重有損公司利益者。

    (8) 違反公司保密規定,復制或竊取公司機密文件和技術資料者。

    (9) 違反其它上述未說明但應按此程度之行為。

    四、保安員在職期間的一切行為都將記錄在冊,并分類存檔,作為保安員加薪、晉級、解聘等之主要依據。

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