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    不得不同意離職的理由 [怎么說辭職理由]

    時間:2019-07-14 08:17:15來源:百花范文網本文已影響

    1、工資決定    有個朋友辭職了,原因就是因為加薪,他負出了大半年的青春與血汗,從未加一回薪。自始由終,再賣力,都沒有得到上司的賞識與認可,之間中他也向上司提過加薪,上司都以種種理由推遲或者遺忘。漸漸地,他對加薪徹底的失望了,工作也沒有激情了,對公司也沒有信任。毫不猶豫地交上辭職書,老板猶豫一下,就問了一些情況,他也是隨便的回答。給他加薪,他婉言謝絕。    2、自尊受損的決定    一個女孩在工作中顯得非常的出色與賣力。一次,在設計三人各五盒的名片上打錯了同一個字,印出才發現錯誤。經理暴跳如雷,當眾狠狠的教訓一頓并處罰。第二天,她就寫上了辭職書。她委屈訴說:她也不是故意的,做錯了處罰是理所當然的,但是當眾這樣被侮辱,實在受不了。    3、負出為徒勞    有所企業成立一年出,公司盈利每月都有虧損甚少,人才不斷流失。換了好幾個管理經理與市場經理,后來聘了一位很優秀的市場經理,對管理方面和市場競爭是非常的了解且有方針。總結了公司發展的前后情況,他看出了管理上的出現很大的問題,提出幾種改善的建議方案,切遭到其他經理和老析的反對。且有寫了利于公司發展戰略計劃方案,最終還沒得到老板的批準,日思夜慮,幾曾會議爭辯,把他折騰得一無所成。面對這樣的情況,他無法與老板站在一起,他無奈之于寫下辭職書。就此,前戲一直連演,在職最老的職員為半年左右,每個月都有三分之一的職員流出流進。有的職員提出建議,老板和行政經理都認為不是管理上的問題,是員工心態問題。就此,不停地寫員工心態管理制度。約束個人的自由與行為,不管哪一條,只要一犯,任何理由和解釋無效,即當處罰。因此,每個職員抱著希望而來,然而帶著怨恨而去。  

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